132融入机制
VIP专免
2024-04-11
999+
13.37KB
2 页
海报
侵权投诉
NoSuchBucket
摘要：
展开>>
收起<<
荣誉机制目的：过于强调物质奖励，员工容易变得唯利是图，给钱就干，不给钱就不干，为更好的经营员工的精神世界和荣誉感，特此制订出本机制。一、最佳优秀奖业务部门评选出当月员工：1.业绩前十名（从十到一的顺序邀请前十名主次走上讲台领奖，并发表感言）二、最佳上进奖1.公司里状态最好，最持续，最努力，最上进的员工2.感染周围的人，带动周围氛围的人三、无私奉献奖1.在公质时默默无闻，但却一直为公司操心的人2.公司里面公认的“大好人”四、天使奖（知心朋友奖）1.对公司员工关心最多2.大家第一个就能想到他的人五、学习之星奖1.公司里面学习力最强的人2.每次外出学习，复盘之后转化率最高，并且帮助团队学习转化的优秀...
声明：报告堂所有资料均为用户上传分享，仅供参考学习使用，版权归原作者所有。若侵犯到您的权益，请告知我们处理！任何个人或组织，在未征得本平台同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。
