企业的高级阶段：文化管理
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2024-04-12
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企业的高级阶段：文化管理企业的文化管理是以人性化管理、象征性管理、情境式管理为特征的管理方式，是相对于硬性化管理而言的柔性化管理。换言之是依变化的情境而确立管理的方式与管理的风格，通过“文化力”的作用，如理想与信念的引导、含蓄的控制，用人本的、亲情的、弹性的、艺术的方法来建立一种以人文为特征的管理模式，在管理组织内形成内在的约束力与激励力，形成共识，形成良好的士气和相互沟通、理解、尊重、信任贯的人际氛围，达到企业管理的目的。 文化管理的着眼点在于人，在于人的心理，人的世界观、人生观、价值观，人的动机，人的灵魂，人的情感，人的需求，人的能动性，人的潜力与创造力的发挥，人与人之间及人与组织之间...
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