GE韦尔奇谈企业文化的建立：改变员工的思考模式
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GE韦尔奇谈企业文化的建立：改变员工的思考模式发布时间：1/21/200512:35:00PM来源：点击：[99]如果你想让列车时速再快10公里，只需要加一加马力；而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展。——韦尔奇为了使企业能更具竞争力，能更好地沟，在“硬件”上，GE曾经的舵主韦尔奇通过他著名的“数一数二”论来裁减规模，进而构建扁平化结构，重组通用电气；在“软件”上，韦尔奇则尽力试图改变整个企业的文化与员工的思考模式。文化变革之一：做真正该做的事韦尔奇在谈到企业领导的“忙碌”与“闲适”时说:有人告诉我他一周工...
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