华为服务经理任职资格评审细则

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标签： #华为

摘要：

服务经理任职资格评审细则第一部分评审基本原则1、此评审细则作为>的补充解释性文件，用于帮助评审人员进行等级评定，凡在此文件中没有涉及的内容，以>(以下简称《标准》)作为依据。评审时，《标准》作为第一依据，此《评审细则》作为参考。2、测评采用员工自行申请，并提供证据的方式进行，评审人员根据测评表中证据，对照标准，并结合员工的一贯表现、绩效成绩和考试成绩，评定员工的任职资格等级。3、申请人必须认真学习>，按照>要求认真严肃地填写申请表中相应的项目，对证据的真实性负全部责任，并且对照标准，对自己在各方面的表现进行全面描述和自我衡量。对证据不真实，或者态度不严肃的个别人员，将不予评级。4、各级评审人须...

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