华为任职资格管理制度
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2024-05-25
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1.目的1.1通过任职资格制度规范人才的培养和选拔，推动员工不断提高业务水平，引导员工向职业化方向发展。1.2建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，进而提升公司整体竞争力。1.3树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持公司的持续性发展。1.4通过认证面谈发现管理工作中的问题，通过不断改进提升管理水平。1.5为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据。2.适用范围本规定适用于公司全体人员。3.任职资格应用任职资格采取横向分类纵向分级方式，将对各个级别的资格要求清晰化，并与工作要求相对应，为人力资源的管理体系奠定基础，提高工作效率、规范工作行为，推动...
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