简历分析术是如何练成的

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摘要：

简历分析术是如何练成的在招聘工作中，简历评估虽然是HR的基础性工作，但简历评估的有效性直接影响着整个招聘工作的效率和效果，同时也是HR能力的一种体现。简历评估就是根据既定的对候选人简历进行的过程。人才标准分析判断DED人才标准如何定义(两个模型)Do(职责)岗位的职责内容要求D3D+E模型冰山模型Deliver(业绩)绩效考核指标在现有岗位上的绩效表现Display(能力)专业知识、技能要求胜任素质要求Experience(经验)任职经验的要求1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先；2、有10年以上HR工作经验，5年以上管理岗工作经验；3、精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队...

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