德勤：金融行业应发挥“乘数效应”提升女性领导力（11页）

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摘要：

金融服务业领导力、代表性和性别平等触手可及前言3以目标驱动实现管理层多元化4是否达成目标？5重新审视返岗问题8更上一层楼10尾注11目录2主要观点•2021年，金融机构中女性担任领导职务的比例为24%，预计到2030年将增长至28%，但仍低于50%。•在我们选取的金融机构调研样本中（参见研究方法），每增加一位女性首席高管，就有三位女性晋升至高管职位。这种现象称为乘数效应，是金融机构应当致力实现性别平等的重要原因之一。•女性首席高管和女性高管之间的比例差距为9%。金融机构需要在招聘、留任、继任规划和返岗安排等方面采取战略行动。若金融机构现在仍不加紧努力并采取措施，预计到2030年这一差距可能会扩...

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