重新定义劳动力管理

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摘要：

亚太劳动力效能研究院亚太劳动力效能研究院调研发现数以百万计的工作岗位将会消失，数以百万计的符合市场需求的新工作岗位将会产生，而更多的工作岗位将会发生转变。——埃里克·布莱恩杰尔夫森(ErikBrynjolfsson)87%87%的企业认为，劳动力管理，其核心是优化劳动力产出，并通过支持业务为企业创造价值。那么，改如何提高劳动力的产出呢？52%52%的企业，最高管理层至少每个季度会开一次会来评估人才与岗位的匹配度，把合适的人放在合适的位置上才是劳动力管理的新举措。2400万到2020年，高技能人才的供应缺口将高达2400万。传统的人才培养计划和人才激励模式已经难以适应当前新形势，亟需进行劳动力管...

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