预则立，不预则废：核心高管突然空缺，怎么办？

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摘要：

预则立，不预则废——核心高管突然空缺，怎么办？2017AonHewittTalent,Rewards&Performance预则立，不预则废——核心高管突然空缺，怎么办？1引言如果核心高层离职、提前退休、突发状况导致职务空缺，企业该如何应对？焦虑，难过，担忧在所难免。但在这种情况下，公司是否能够继续运作，照常生产和配送，满足客户需求，并稳定员工及股东们的情绪呢？这些均取决于企业是否有完备的继任计划。许多公司对于继任计划持全盘否定态度，担心这会是一个痛苦的过程，免不了棘手的谈话，伤到领导们的感情。而另一些公司则认为，一旦他们指定了下一任首席执行官或几年之后的潜在人选，继任计划就大功告成，便将其...

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