真正的差距：消除性别薪差

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摘要：

1真正的差距：消除性别薪差性别薪差是存在的，只不过其存在方式有别于传统观念中的认知。1内容目录01两种薪酬差距的概念02薪酬差距以及我们为何要消除这一差距03采用新方式的时机已到04公司可以采取哪些做法05直线经理可以采取哪些做法06女性员工可以采取哪些做法06外面的世界07结论现在该是我们重新审视问题的时候了现在该是采用新方式的时候了。我们时常在媒体报道中看到关于性别薪差的醒目标题这样写到：在全球范围内，男性的薪酬比女性平均高出20%。但是根据光辉国际权威的薪酬数据库和科学的岗位评估方法进行同类对比得到的结论是：性别薪酬差距的确存在，但原因并非像大多数人认为的那样。作为一个人口统计学意义上的...

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