继任规划战略转型：从碎片式人才梯队到领导力组合

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摘要：

Future-ProofYourSuccessionStrategy1继任规划战略转型：从碎片式人才梯队到领导力组合您必须作出四项改变刻不容缓2继任规划战略转型：从碎片式人才梯队到领导力组合传统的梯队式继任管理已经失效。要拥有真正适应未来变化的领导力量，企业必须像管理金融投资那样管理高管继任者。继任管理已经成为众人关注的焦点，也是CHRO和董事会除了高管薪酬以外最常讨论的话题。只有25%的在任高管是从继任规划项目中脱颖而出的，因此CHRO通常都会反思人才梯队中的继任人选是否已经准备就绪。38%的HR高管对目前继任管理流程表示不满，这并不罕见。CHRO会对此抱有疑问，同时业务高管也意识到其投资回...

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