人才多元化洞察报告

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摘要：

性别特点影响求职及招聘多元化开放式语言消除无意识性别偏见人才多元化洞察报告目录引言求职过程中的两性特点语言至关重要如何实现人才多元化研究方法说明领英大数据洞察简介引言语言和性别影响企业多元化关于人才多元化建设，%的人事专员表示所在公司高度重视性别平衡。实现性别平衡还有很长的路要走，周密细致的数据驱动型招聘策略可帮助企业在这方面取得良好的效果。语言不仅仅是说什么，还是怎么说。在面试、人才品牌相关素材以及社交媒体的用语上仔细斟酌，可以帮助雇主公司吸引人才、建立和保持一个性别多元化的团队，并为所有员工创造一个更具包容性的环境。为了解性别对求职过程的影响，我们对（领英）平台的数据进行了分析。这些数据涵...

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