Morgan Philips：2022年人才报告：提升职场性别多样性、 平等与包容性（17页）

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摘要：

2022年人才报告特刊提升职场性别多样性、平等与包容性2简介在过去的十年中，提升职场多样性一直是企业之间的热门话题，全球各地的咨询顾问和商业领袖也都在积极地倡导其潜在好处。商界逐渐接受了“多元化的视角和见解可以为企业带来更好的决策和创造力”这一观点。然而，将其付诸实践就完全是另一回事了。对企业来说，多样性的确是一个强有力的工具，但并非所有公司都有能力和条件来利用它。新冠疫情爆发以来，工作和家庭责任的成倍增加导致了人们所承受的压力越来越大。据调查显示，很多员工感到自己已经处于崩溃边缘，员工的职业倦怠率达到了历史新高，完全离开职场的人数——大部分是女性，也创下了历史记录。很多公司已经通过保护员工心...

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