智联招聘：2020职场生存焦虑：如何做到不可替代？（17页）

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摘要：

报告二职场生存焦虑:如何做到不可替代？背景信息革命的大潮叠加着新冠疫情的巨浪，迫使企业快速向敏捷高效型组织迭代：原有业务模式面临重构，众多企业普遍“瘦身”，以走向精致型组织。新一轮的就业压力层层传导，使得失业焦虑弥漫职场，职场人不得不提升自身技能以对抗风险。如何使自己成为职场不可替代的人，备受职场人关切；如何使员工发挥独一无二的价值，则是雇主的重要课题。成长的资源与空间、适度的信任与授权、个人价值的实现......良好雇佣关系，必然基于企业与员工的双向互利与更加深刻的共生形态。【核心发现】01近6成企业提高招聘门槛，人才选择更加务实02聚焦主业，超7成企业提高岗位核心职责要求03雇主最看重的加...

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