在您 的人力资源云转型战略中优先考虑薪酬

VIP专免
2023-12-21 999+ 2.72MB 8 页 海报
侵权投诉
NoSuchBucket The specified bucket does not exist. 673F9BF8FC806F3638E1E4B7 baogaotang.oss-cn-hongkong-internal.aliyuncs.com baogaotang 0015-00000101 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0015-00000101
NoSuchBucket The specified bucket does not exist. 673F9BF8871A543833417F27 baogaotang.oss-cn-hongkong-internal.aliyuncs.com baogaotang 0015-00000101 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0015-00000101
NoSuchBucket The specified bucket does not exist. 673F9BF830FD81303627B68C baogaotang.oss-cn-hongkong-internal.aliyuncs.com baogaotang 0015-00000101 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0015-00000101
摘要:

在您的人力资源云转型战略中优先考虑薪酬如何通过首先实施云薪酬来避免高风险、高成本的错误21PwC’sGlobalHRTechnologySurvey20172DeloitteHRTechnologyDisruptionsfor2018多国整合人力资源和薪酬战略的诱惑作为您的客户您的全球员工期望获得相互连接且一致的用户体验——这正是人力资本管理HCM云B8H5FIIo规模地使用基于云的技术升级或替换传统的人力资源和劳动力系统。2017年73的组织1在云中至少有一个人力资源流程。德勤2报告称2017年的前7个月有9亿美元用于此类投资。现在几乎一半的大型公司2正在为人力资源部门构建全新的、以数据为中...

展开>> 收起<<
在您 的人力资源云转型战略中优先考虑薪酬.pdf

共8页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

声明:报告堂所有资料均为用户上传分享,仅供参考学习使用,版权归原作者所有。若侵犯到您的权益,请告知我们处理!任何个人或组织,在未征得本平台同意时,禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。
/ 8
客服
关注