智联招聘:2022年00后“整顿职场”调研报告

VIP专免
2023-12-21 999+ 2.01MB 13 页 海报
侵权投诉
NoSuchBucket The specified bucket does not exist. 673F7DFCFD630D3337A046E8 baogaotang.oss-cn-hongkong-internal.aliyuncs.com baogaotang 0015-00000101 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0015-00000101
NoSuchBucket The specified bucket does not exist. 673F7DFC12B58C3836C15D43 baogaotang.oss-cn-hongkong-internal.aliyuncs.com baogaotang 0015-00000101 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0015-00000101
NoSuchBucket The specified bucket does not exist. 673F7DFC066CA236317F418F baogaotang.oss-cn-hongkong-internal.aliyuncs.com baogaotang 0015-00000101 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0015-00000101
摘要:

00后“整顿职场”调研报告:人缘工作两手抓,00后的职场风评好着呢近5成职场人对00后整顿职场表示肯定,认为其在维护权益00后在职场前辈眼中风评良好:3成职场人为00后创意能力点赞——《00后“整顿职场”调研报告》2022年,大批00后迈入职场,根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示,在智联招聘的简历投递中,00后占比已达25.6%,成为互联网求职主力军。00后的身份转变似乎也带来了不少风波——网上都说他们整顿职场、上怼领导下撕同事、一言不合就把公司告倒闭,看得打工人们心潮澎湃,高呼“我们不敢干的事00后都扛下了”。但回归到现实...

展开>> 收起<<
智联招聘:2022年00后“整顿职场”调研报告.pdf

共13页,预览4页

还剩页未读, 继续阅读

声明:报告堂所有资料均为用户上传分享,仅供参考学习使用,版权归原作者所有。若侵犯到您的权益,请告知我们处理!任何个人或组织,在未征得本平台同意时,禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。
/ 13
客服
关注