2019年雇佣关系趋势调研报告[27页]

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摘要：

2019年雇佣关系趋势调研报告背景：近年来，企业的人才战略一直在随着知识经济的发展而升级，大数据让供需两侧的匹配越来越精准的同时，也侧面反映出当前市场上人力资本质量和结构同商业发展模式不适配，雇佣关系中暴露出的诸多矛盾导致企业一直在探索更佳的人力资源管理思路。最终的解决方案都落在人才个体的技能提升，以及人力资本的优化配置上。为了找到相同的话语体系，学术机构开始研究微观个体的认知和价值取向的变化。在当下的职场，白领们越来越找不到工作的意义，丧文化横行职场，鼓励奋斗的励志学失灵，在世界观人生观都在发生个人主义变化的同时，白领们看待工作的态度也在发生变化。2015年，智联招聘通过调查发现，员工的地位...

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