盖雅工场：HR典范实践案例集-第一期

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摘要：

坚决不让员工成为服务KPI的机器·P35“双BP”模式让业务与HR更紧密了·P109BP让蓝领从15000人到5000人·P67留得住花容颜，练得好组织力·P07打造员工幸福的理想国·P82HR典范实践案例集逻辑的力量、精神的价值前言CONTENTS目录02激活“个体”蔚来汽车：坚决不让员工成为服务KPI的机器·P35周大福：通过激活个体，成为更佳业务伙伴·P42绿城服务：用智慧用工，助力“服务产品化”·P5003HR与数智化玛氏中国：用产品思维推进HR数字化·P59徐福记：数字化转型，从15000人到5000人·P6701练好组织力海马体：留得住花容颜，练得好组织力·P07老乡鸡：缔结“命运...

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