企业的高级阶段:文化管理
企业的高级阶段:文化管理企业的文化管理是以人性化管理、象征性管理、情境式管理为特征的管理方式,是相对于硬性化管理而言的柔性化管理。换言之是依变化的情境而确立管理的方式与管理的风格,通过“文化力”的作用,如理想与信念的引导、含蓄的控制,用人本的、亲情的、弹性的、艺术的方法来建立一种以人文为特征的管理模式,在管理组织内形成内在的约束力与激励力,形成共识,形成良好的士气和相互沟通、理解、尊重、信任贯的人际氛围,达到企业管理的目的。 文化管理的着眼点在于人,在于人的心理,人的世界观、人生观、价值观,人的动机,人的灵魂,人的情感,人的需求,人的能动性,人的潜力与创造力的发挥,人与人之间及人与组织之间...
2024-04-12
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