重视人力资源管理，赢在中国
Heidrick&Struggles1重视人力资源管理赢在中国中国国内企业往往因其在人力资源方面的欠缺导致发展受阻。通过辨析人力资源的欠缺之处,本土企业和跨国公司将可获得长足发展。人力资源管理团队Heidrick&Struggles2尽管人力资源职能是企业缔造价值的过程中公认的关键组成部分,但是中国私营企业的现实状况表明仍有许多企业未能充分认识到这一点。举例如下：•国内有一家生命科学公司,目前正打算进军国际市场,而这家公司的人力资源部负责人是创始人的一位近亲。这样的任命充分反映了公司负责人对人力资源的重视程度,并且符合中国的传统文化习俗,即任命自己信任的人担任极度重要的职务。可惜,这位亲戚并没...
2023-12-23
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