《打造科学分钱系统》：基层有劲、中层尽心、高层像老板一样努力
全位动系统基层激励中层激励层激励板：把板从繁琐的机制解救出来之后激励具定机制搭班：找到优秀才+整合团队建系统：吸引才+复制才筑平台：留住才资绩效提成提执激励具员出资股原则1、股对象的选择：层2、股对象的分析：没钱；对险恐惧程度；投资回报/低/不确定：可先执其他激励：股/奖3、员出资股的内部定价：外部融资时，定价越越好；内部激励时，定价相对较低，融能4、保证创造股东控制权5、分红机制的设计：让管理者在短期内看到收益6、退出机制设计股期权注册股权打造事业和命运共同体通过股权例保证控制权例激励对象：销售经理股权例：5%分红条件：未来2年，公司利润年平均增不低于30%股权价格：1元股权退出：5年内离开...
2024-04-05
293.47KB 1 页 999+
